۱۶:۰۷
منبع: انتخاب
دسته:
کد خبر: 24295168
اطلاعات بیومتریک باعث اخراج از محل کار می‌شود! / نگاهی به یکی از عجیب‌ترین پرونده‌های دنیای فناوری

اطلاعات بیومتریک باعث اخراج از محل کار می‌شود! / نگاهی به یکی از عجیب‌ترین پرونده‌های دنیای فناوری

چند ماه پیش؛ اواخر سال 2018 یک مرد استرالیایی به علت عدم ثبت اطلاعات بیومتریک خود در محل کار اخراج شد. درواقع کارفرما اعلام کرد که چون این مرد حاضر به ثبت اطلاعات خود نیست مشکوک ارزیابی و اخراج می‌شود. اکنون این پرونده وارد فازی جدی‌تر شده است.
به اشتراک بگذارید:
چند ماه پیش؛ اواخر سال 2018 یک مرد استرالیایی به علت عدم ثبت اطلاعات بیومتریک خود در محل کار اخراج شد. درواقع کارفرما اعلام کرد که چون این مرد حاضر به ثبت اطلاعات خود نیست مشکوک ارزیابی و اخراج می‌شود. اکنون این پرونده وارد فازی جدی‌تر شده است. به گزارش سرویس آی تی و فناوری انتخاب، شاید باور نکردنی باشد که یک کارمند نه به دلیل کوتاهی در انجام وظایفش، بلکه به دلیل عدم ثبت اطلاعات بیومتریک خود اخراج شود. اما این اتفاقی است که برای جرمی لی رخ داده و او نیز از کارفرمای خود به جرم اخراج غیرمنصفانه شکایت کرده است. اخیرا بسیاری از شرکت‌های مهم از فناوری‌های تشخیص هویت پیشرفته برای استخدام یا ورود و خروج کارمندان استفاده می‌کنند. هدف از این فناوری‌ها برقراری امنیت در محیط کار است اما به نظر می‌رسد این نوع فناوری‌ها از دید همه کارکرد مثبت و یکسانی ندارند. پس از درخواست تجدید نظر، دادگاه به نفع لی رای داده و اعلام کرده که اخراج او از شرکت ناعادلانه است. این مورد سوالاتی را در مورد جمع آوری داده‌های بیومتریک و مالکیت معنوی مطرح می‌کند و نگرانی‌های بیشتری در مورد حفظ حریم خصوصی اشخاص را برجسته می‌کند. جرمی لی پس از اینکه از اسکنر اثر انگشت جدید شرکت برای ورود و خروج را استفاده نکرد اخراج شد. لی می‌گوید اسکنر جدید داده‌های بیومتریک شخصی او را ردیابی و ثبت می‌کرده‌اند و ممکن بود از این داده‌ها در مسائلی خطرناک سوء استفاده شود. در ضمن لی معتقد است چنین دستگاه هایی می‌توانند اثر انگشت افراد را با شرکت‌های شخص ثالث به اشتراک بگذارند. طی چند سال اخیر بسیاری از نهادهای حقوقی در خصوص استفاده مضاعف از اسکنرهای اثر انگشت یا اسکنرها مبتنی بر مردمک چشم هشدار داده‌اند. این نهادها معتقدند هیچ شخص یا گروهی نباید تحت فشار قرار گیرند تا اطلاعات بیومتریک خود را به اشتراک بگذارند. لی در این خصوص می‌گوید: "من مخالفتی با آزمایش اعتیاد به مواد مخدر یا الکل یا حتی ممنوعیت مصرف سیگار ندارم اما جمع آوری اطلاعات مربوط به ویژگی‌های فیزیکی یا فیزیولوژیکی می‌تواند به شیوه‌های مخرب مورد استفاده قرار گیرد. "لینک کوتاه کپی لینکپایگاه خبری تحلیلی انتخاب (entekhab.ir): چند ماه پیش؛ اواخر سال 2018 یک مرد استرالیایی به علت عدم ثبت اطلاعات بیومتریک خود در محل کار اخراج شد. درواقع کارفرما اعلام کرد که چون این مرد حاضر به ثبت اطلاعات خود نیست مشکوک ارزیابی و اخراج می‌شود. اکنون این پرونده وارد فازی جدی‌تر شده است. به گزارش سرویس آی تی و فناوری انتخاب، شاید باور نکردنی باشد که یک کارمند نه به دلیل کوتاهی در انجام وظایفش، بلکه به دلیل عدم ثبت اطلاعات بیومتریک خود اخراج شود. اما این اتفاقی است که برای جرمی لی رخ داده و او نیز از کارفرمای خود به جرم اخراج غیرمنصفانه شکایت کرده است. اخیرا بسیاری از شرکت‌های مهم از فناوری‌های تشخیص هویت پیشرفته برای استخدام یا ورود و خروج کارمندان استفاده می‌کنند. هدف از این فناوری‌ها برقراری امنیت در محیط کار است اما به نظر می‌رسد این نوع فناوری‌ها از دید همه کارکرد مثبت و یکسانی ندارند. پس از درخواست تجدید نظر، دادگاه به نفع لی رای داده و اعلام کرده که اخراج او از شرکت ناعادلانه است. این مورد سوالاتی را در مورد جمع آوری داده‌های بیومتریک و مالکیت معنوی مطرح می‌کند و نگرانی‌های بیشتری در مورد حفظ حریم خصوصی اشخاص را برجسته می‌کند. جرمی لی پس از اینکه از اسکنر اثر انگشت جدید شرکت برای ورود و خروج را استفاده نکرد اخراج شد. لی می‌گوید اسکنر جدید داده‌های بیومتریک شخصی او را ردیابی و ثبت می‌کرده‌اند و ممکن بود از این داده‌ها در مسائلی خطرناک سوء استفاده شود. در ضمن لی معتقد است چنین دستگاه هایی می‌توانند اثر انگشت افراد را با شرکت‌های شخص ثالث به اشتراک بگذارند. طی چند سال اخیر بسیاری از نهادهای حقوقی در خصوص استفاده مضاعف از اسکنرهای اثر انگشت یا اسکنرها مبتنی بر مردمک چشم هشدار داده‌اند. این نهادها معتقدند هیچ شخص یا گروهی نباید تحت فشار قرار گیرند تا اطلاعات بیومتریک خود را به اشتراک بگذارند. لی در این خصوص می‌گوید: "من مخالفتی با آزمایش اعتیاد به مواد مخدر یا الکل یا حتی ممنوعیت مصرف سیگار ندارم اما جمع آوری اطلاعات مربوط به ویژگی‌های فیزیکی یا فیزیولوژیکی می‌تواند به شیوه‌های مخرب مورد استفاده قرار گیرد. "
مسئولیت صحت محتوای اخبار بر عهده خبرگزاری منبع و منتشر کننده آن است و خبروان صرفا این خبر را بازنشر داده است.
اخبار مشابه

خط های خبری

پربازدیدترین اخبار

مهمترین اخبار